Korteriühistu Abi

Majahoidja ametijuhendis on kirjas, et talvel peab olema lumi koristatud hommikul kella 7.00-iks Siit tekkib küsimus. Milline seadus annab õiguse, sellise nõudmise kehtestamiseks? Töölepingu seaduses on juttu öötööst ja tuleks maksta öösel tehtava töö eest. Teine küsimus. Kui töölepingu seadus näeb ette töötajale 48 tundi vaba aega 7 päevase töönädala juures. Kuidas tohib tööandja nõuda töötegemist laupäeval, pühapäeval ja riiklikel pühadel?
Olen teadlik Tallinna heakorra eeskirjast ja seal kehtestatust, et lumi peab olema koristatud kella 7.00 hommikuks, aga see on vastuolus Töölepingu seadusega. Tallinna linna heakorra eeskiri ei reguleeri ju töösuhteid vaid vastupidi. Minumeelest on tööandjad need ja mõned nõudmised veel "märjast näpust" välja imenud. Lisan ka viited töölepingu seadusele.
&45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine.
(1)Kui tööaeg langeb ööajale (22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu,
kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
(2)Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja 2-kordset töötasu.
(3)Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riiklikul pühal tehtava töö hüvitamise
täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigete1 ja 2 sätestatust.
&52. Iganädalane puhkeaeg.
(1)Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem, kui
48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine, kui seadustes ei ole sätestatud teisiti.
(2)Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritult tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem, kui 36 tundi järjestikust puhkeaega on tühine,
kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.
(3)Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval.

jaanfgh kirjutas:Majahoidja ametijuhendis on kirjas, et talvel peab olema lumi koristatud hommikul kella 7.00-iks Siit tekkib küsimus. Milline seadus annab õiguse, sellise nõudmise kehtestamiseks? Töölepingu seaduses on juttu öötööst ja tuleks maksta öösel tehtava töö eest. Teine küsimus. Kui töölepingu seadus näeb ette töötajale 48 tundi vaba aega 7 päevase töönädala juures. Kuidas tohib tööandja nõuda töötegemist laupäeval, pühapäeval ja riiklikel pühadel?

Seega on mõistlik osta teenus sisse kui võtta korteriühistule koristaja ja siis ise seejuures hakata juristi haridusega personalijuhiks.

jaanfgh kirjutas: Olen teadlik Tallinna heakorra eeskirjast ja seal kehtestatust, et lumi peab olema koristatud kella 7.00 hommikuks, aga see on vastuolus Töölepingu seadusega.

Nüüd läksid Sa küll loogikaga metsa poole. Töölepingu seadus reguleerib siiski töötaja ja tööandja vahelisi suhteid ja linna heakorra eeskiri ei puutu siia kuidagi. Aga KOV on heakorra eeskirjaga seadnud kohustused kinnistute omanikele. Ja kinnistu omanik on võtnud selle kohustuse täitmiseks kohustades tööandjana töötajat kella 7-ks koristusala puhastama.

jaanfgh kirjutas: (2)Kokkulepe, mille kohaselt töötajale jääb summeeritult tööaja arvestuse korral seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem, kui 36 tundi järjestikust puhkeaega on tühine, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Reeglina kasutatakse koristajate puhul summeeritud tööaega, kus töötajal on õigus 36-le järjestikusele puhkeaja tunnile. Ja siin jõuame taas järeldusele, et firmast teenuse ostmine on mõistlikum kui korteriühistule mitut koristajat palgata.

Ärge nüüd siin seda diskussiooni ka lõhki ajage.Nõue teha korda hoov kella 07.,00 Kui majahoidja tuleb tööle kella 06.00. Jõuab ta ilusti tehtud oma töö korda. Alates kella 06.00 ei ole öine aeg.
Milleks kohe siis firma peale. Majahoidja koht on olnud juba aastaid defitsiit. Ma ei usu , et majahoidja hakkab siin nõudma seda öist aega. Ja ka juhatuse liikmega ei juhtu midagi , kui paneb selle lipu üles. Suvel on majahoidjal vähe tööd. Annate talle suvel rohkem puhkepäevi.
Tants ümber katla.
Nii palju kui ma tean on majahoidjad vara hommikul läinud tööle.Probleeme pole olnud. Nüüd siis euroga on probleeme. Pange töötukassasse teave , et vajate majahoidjat. Uskuge teil on telefon punane. Hea veel kui teete lepingu Töötukassaga., Kui majahoidja töökoht ei ole täies mahus , siis töötukassa makasb juurde.
Milleks peab ühistu toitma firmat??????????