Kes määrab juhatuse esimehele tasu?

[sirts]

Nii, otsustatud, et juhatuse esimees hakkab saama uuest aastast tasu. Sõlmimisel on käsundusleping. Vaidlus tekkis selles osas, kes ja kellele annab volituse lepingu sõlmimiseks, kas juhatus või üldkoosolek.
Kui juhatus valib endi hulgast esimehe, siis on ilmselt ka juhatuse otsustada, kellele ta juhatuse liikme tasu maksab ja kui palju. Üldkoosolek kinnitab vaid palgafondi. Kas nii?

[Heino]

Minu teada annab üldkoosolek volitused allakirjutamiseks ja kusjuures see ei pea olema keegi juhatusest, vaid võib olla ka keegi teine ühistust.

Vaatame mida teised arvavad.

[k24]

Minuteada kah volitab ÜK nimeliselt kedagi lepingut sõlmima, aga miskipärast on meelde jäänud, et raamatupidaja, teine juhatuse liige ega revident see olla ei tohi (kindel pole). Kui ÜK on vaid palgafondi määranud, siis minutada pole juhatuse liikme tasu maksmiseks lepingut vaja sõlmida eeldusel, et juhatus on seaduslik ja nad on andnud juhatusse valimiseks oma nõusoleku.

[pimeloom]

Juhatuse esimehele tasu maksmise ja selle suuruse otsustab üldkoosolek. Samuti volitab üldkoosolek kedagi ühistu liikmetest käsunduslepingule alla kirjutama. Juhatuse esimehele võib tasu maksta ka ilma käsunduslepingut sõlmimata, piisab üldkoosoleku otsusest. Minu teadmised pärinevad taaskord EKÜL juristiga kohtumiselt.

[sirts]

Seega oleks vaja vaid protokollilisest otsust, et juhatuse esimehele makstakse tasu. Hea teada, see teeb asja märksa lihtsamaks, sest paraku on ka keeruline leida inimest, kes sooviks juhatuse liikmega lepingut sõlmida.
Sega võib lepingu põhipunktid panna üldkoosoleku otsusesse?

[pimeloom]

Ilmselt küll. Meil on üldkoosoleku protokollis lihtsalt kirjas, et juhatuse esimehele makstakse tasu x krooni kuus. Ei muud.

[rewa2]

Kuidas on seaduslik: Kas juhatuse esimehega peab olema sõlmitud leping või mitte?

Loen juhatuse koosoleku protokollist,et 1.valiti ühehäälselt juhatuse esimees....
2.Juhatuse esimees ei soovinud teha lepingut ega taha palka juhatuse esimehe ametikohal olemise eest.

[majaka]

Mittetulundusseaduse järgi juhatuse tasu otsustab üldkoosolek. Leping juhatuse esimehega pole kohustuslik. See on ühistu otsustada.

[bluevelvet]

Kogenud inimesed, küsin teie seisukohta küsimuses, kuidas on mõtekam teha hetkel mittetöötavale inimesele, kes on nüüdsest KÜ esimees:

- kas nõustuda juhatuse liikme tasuga või
- küsida ÜK'l töölepingu sõlmimist, näiteks tegevjuhina.
Summa neto on kokku lepitud.

[lasnakas]

Korteriühistu ei ole sotsiaalamet. KÜ juhatuse liige, esimees või tegevjuht saab niipalju tasu kui üldkoosolek on eelarvega kinnitanud.
Juhatuse liikmega või esimehega ei sõlmita töölepingut ja selleks puudub ka vajadus. Täiesti piisab KÜ üldkoosoleku otsusest. Ravikindlustuse säilitamiseks peab juhatuse liige teenima brutotasuna vähemalt 4350 kr kuus. Kui aga kokku on lepitud väiksema tasu peale, siis võlaõiguslike lepingute puhul makstakse sotsiaalmaksu täpselt selle brutosumma pealt, mis kokku lepitud, järelikult ei piisa väiksema summa puhul ka ravikindlustuse katteks.

[pimeloom]

- kas nõustuda juhatuse liikme tasuga või
- küsida ÜK'l töölepingu sõlmimist, näiteks tegevjuhina.
Summa neto on kokku lepitud.

Juhatuse liikme tasu suurus määratakse üldkoosoleku otsusega, mitte kokkuleppega. Majanduse aastakavas peab see kajastuma ikka brutona, sest ka maksud vajavad maksmist.

Juhatuse liikme töötamine ühistus töölepinguga tegevjuhina on minu arvates absurd.

[sirts]

Majanduse aastakavas peab kajastuma palgafond, mitte bruttopalk. Üldkoosoleku otsuses või lepingus märgitakse vajadusel bruttopalk.

[bluevelvet]

Majanduse aastakavas peab kajastuma palgafond, mitte bruttopalk.

kajastub, küsimus mitte selles.

[sirts]

No ma parandasin pisut Pimelooma. Aga uue töölepinguseadusega pead tutvust tegema ja siis otsustama, milline leping on kasulikum. Juhatuse liige ei saa põhimõtteliselt olla tegevjuht, kuigi paljudes ühistutes sisuliselt ongi see inimene ühes isikus. Uuri ka MTÜde seaduste muudatusi. Seal on ka kirjas, kuidas ja mis tingimustel saab juhatuse liikmele tasu maksta. Põhimõtteliselt on nii, et lähtuda tuleb ühistu võimalustest ja vastavalt sellele määratakse ka juhatuse liikme tasu. Kui ühistul läheb hästi, siis saab maksta, kui ei, siis ei saa või saab vähem. Uued MTÜde seaduste muudatused näevad igatahes ette ka mõningaid tagatisi juhatuse liikmele. Nendega oleks kasulik tuttav olla, enne kui kedagi palgata või kellelegi tasu hakata maksma. Igal juhul soovitan inimesega leping teha ja seal kõik üheselt mõistetavalt kokku leppida. Aga peab arvestama, et tahtes vastu tulla inimese soovidele (palgas kokku leppida), ei satuks ühistu olukorda, kus tal oleks vaja juhatuse liikmele koht üles öelda, kuid ei ole võimalik maksta lepingus ette nähtud hüvitist, mida tal seaduse järgi on õigus nõuda. Nii, et ajage seadustes rida ja näidake enne allkirjastamist lepingut juristile. Uue töölepinguseadusega on igal juhul võimalik tõmmata nahk üle kõrvade neil, kes seadust ei tunne. Niipalju on selles seaduses jäetud erinevaid tõlgendusvõimalusi.

[pimeloom]

Tänan sind, Sirts. Tegelikult ma mõtlesingi palgafondi ehk kogukulu. Kribasin aga miskipärast brutopalk.

Juhatuse liige ja töölepinguseadus? Bluevelvet räägib ju juhatuse liikmest. Juhatuse liikmega ei saa töölepingut sõlmida.

[lasnakas]

Töölepinguseadus ei puuduta juhatuse liiget. Juhatuse liige saab väga hästi olla tegevjuht, kuid ainult võlaõigusliku lepingu alusel. Kuna juhatus vastutab ka raamatupidamise eest ja kui näiteks juhatuse liige teeb raamatupidamist, siis samuti käsunduslepingu, mitte töölepingu alusel.
Üldkoosolek võib peale tööjõukulu kinnitada ka hüvitised juhatuse liikmetele.

[pimeloom]

Juhatuse liige saab väga hästi olla tegevjuht, kuid ainult võlaõigusliku lepingu alusel.

Tegevjuht on lihtsalt nime pärast uhke olla? Sisuliselt on ju kõigis ühistutes, kellel haldurit või tegevjuhti väljastpoolt juhatust palgatud ei ole, juhatuse esimees tegevjuht.

[sirts]

Noh uue töölepinguseaduse järgi on ka tavaline töösuhe võlaõiguslik suhe.

[pimeloom]

Töölepingu seadus
§ 1. Töölepingu mõiste
(5) Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule.