Korteriühistu Abi

kuidas vormistatakse juhatuse esimehe töötasu,puhkuse kohustus..
kui see on reaalne..
juhatuse esimees on meil vormisatnud enale mingi puhkuse rahad aga mina olen kuulnud et see oleks nagu ebaseaduslik.

ja pean kahetsusega mainima,sellist (kurikavalat) nagu meil juhatuse esimees on annab otsida!!!!

Juhatuse esimees ei ole töölepinguga töötaja ja temal ei ole õigust mingit puhkuseraha saada.

Tänan, seda seda ma lootsingi kuulda!!!

See on kahe otsaga asi. Juhatuse esimees (B-kaardil kirjas) võib töötada vaid võlaõigusliku lepingu alusel, kuid selles lepingus võivad sees olla igasugused soodustused, ka puhkus, puhkuseraha maksmine, lepingu lõpetamise hüvitised ja mida iganes. Põhiküsimus on aga selles, et juhatuse esimehele ja ka teistele määrab kindlaks tasu ning igasugused hüvitised KÜ üldkoosolek. KÜ üldkoosolek pidi vastu võtma majandusaasta eelarve ning seal peab kirjas olema kulu, palju võib juhatuse tasudeks kulutada. Mahub puhkuseraha sinna eelarvesse, siis võib maksta, ei mahu, peab ta raha KÜ-le tagasi maksma. Eelarvest tuleb mõistlikkuse piires kinni pidada.

pimeloom kirjutas:Juhatuse esimees ei ole töölepinguga töötaja ja temal ei ole õigust mingit puhkuseraha saada.

Juhatuse liige võib ka töölepinguga töötada, piiranguid pole.

Rain kirjutas:

pimeloom kirjutas:Juhatuse esimees ei ole töölepinguga töötaja ja temal ei ole õigust mingit puhkuseraha saada.

Juhatuse liige võib ka töölepinguga töötada, piiranguid pole.

Kellena? Juhatuse liikmena? Ei või. Raamatupidajana või majahoidjana või pagarina, palun.

Enamikel juhtudel täidab kü juhatuse liige ka selliseid kohustusi, mis kuuluvad nö tegevjuhi valdkonda. Juhatuse liikmele ja tegevjuhile ühes isikus ei pea juhatuse liikmeks olemise eest juhatuse liikme tasu maksma vaid võib ka töötasu arvestada. Kõik sõltub sellest, kuidas kokku lepitakse.

Rain kirjutas:Enamikel juhtudel täidab kü juhatuse liige ka selliseid kohustusi, mis kuuluvad nö tegevjuhi valdkonda. Juhatuse liikmele ja tegevjuhile ühes isikus ei pea juhatuse liikmeks olemise eest juhatuse liikme tasu maksma vaid võib ka töötasu arvestada. Kõik sõltub sellest, kuidas kokku lepitakse.

Jah loomulikult. Juhatuse liige võib töötada ühistus tegevjuhina või minugi poolest direktorina. Aga sellegipoolest ei saa talle juhatuse liikmeks olemise eest töötasu maksta. Tegevjuhina töötamise eest aga küll.

Huvitav mikspärast ei saa juh.esimehele juh.liikmetasu maksta? saab ikka küll üldkoosoleku otsusega ja see on isegi soovitav hoiab tk maksu pealt kokku. üldkoosolek võib kõike otsustada ainult kas see (puhkus) on mõistlik.

tull6 kirjutas:Huvitav mikspärast ei saa juh.esimehele juh.liikmetasu maksta?

Kes on väitnud, et ei saa?

Aga kas juhatuse esimeest saab tagantjärgi, peale oma ametist avalduse alusel loobumist vastutusele võtta sahkerdamiste ja muude pattude eest?
Või tuleks teda seni ametis hoida kuni asjad selgunud?!

vekla kirjutas:Aga kas juhatuse esimeest saab tagantjärgi, peale oma ametist avalduse alusel loobumist vastutusele võtta sahkerdamiste ja muude pattude eest?
Või tuleks teda seni ametis hoida kuni asjad selgunud?!

Vastutusele saab ikka võtta. Aga tegelikult on lugu ikka nii, et juhatus vastutab oma tegevuse eest tervikuna. Nii tegemiste kui ka tegemata jätmiste eest. Juhatuse esimees on vaid isik, kes organiseerib juhatuse tööd.

Kui juhatuse esimees loobub oma ametist, siis jääb ta juhatuse liikmeks ju edasi ja seega ei muuda see sugugi olukorda. Kui üldkoosolek vabastas ta juhatuse liikme kohustest, siis vastutus oma tegemiste eest jääb talle ikka.

Väga valet infot jagad siin pimeloom.
Meie Kü esimees on tööl töölepinguga ja kindlasti on tal õigus võtta puhkust seaduses ettenähtud korras.
Puhkust pole ettenähtud, kui ta oleks vormistatud juhatuse liikme lepinguga.
http://www.meiekodu.ee/index.php?acid=3 ... cle_id=442

Kandke aga kandke riigile juhatuse liikme palgalt töötuskindlustuse makseid, mis augustist jälle kõrgemad. Riik ei ütle ühestki kroonist ära, katsu aga vähem maksta, siis on viivised ja trahvid kaelas.
Juhatuse liige peab vastutama KÜ juhtimise ja raamatupidamise eest, nii et ei ühe ega teise töö peale ei ole vaja vormistada juhatuse liiget tööle töölepinguga.
Juhatuse liige teeb oma igapäevast tööd juhatuse liikme lepingu alusel, saab igakuiselt oma kindlat tasu kas töötab või puhkab, peaasi, et KÜ toimiks. Juhatuse liige töötab ja vastutab ise oma tegemiste eest.
Selline küsimus: kes teil töölepinguga (mis pole õige) juhatuse liiget tema puhkuse ajal asendaks ja kas asendajale makstakse eraldi tasu?
Mida on juhatuse esimehel iga päev maja juures tundide kaupa asjatada?

See on küll väga kummaline küsimus: Mida on juhatuse esimehel iga päev maja juures tundide kaupa asjatada?
Olen ise juhatuses ja meie esimehel on küll töid ja tegemisi igapäev(ka nädalavahetusetel)kindlasti on ka esimehi, kes lihtsalt raha võtavad ja midagi ei tee.
Seadus ei keela teha töölepingut, nii et Teie väide ei ole küll õige:Selline küsimus: kes teil töölepinguga (mis pole õige)
Esimeest asendab keegi teine juhatusest.

Vene kroonus oli venekeelne ütlus pidevalt millegi tegemise kohta, peaasi, et töö käis suure hooga: tolmu pühkimine ühest kohast teise. Mida, mida, mida konkreetselt terve päeva igapäevaselt maja ümber juhatuse esimehel askeldada? See on pigem nokitsemine ja töö otsimine, kui töö tegemine.
Mida te põete selle töölepinguga. Ka võlaõigusliku lepinguga on sotsiaalsed garantiid olemas, kui juhatuse liige igakuiselt saab vähemalt alampalga suurust tasu.

tanel507 kirjutas:Väga valet infot jagad siin pimeloom.
Meie Kü esimees on tööl töölepinguga ja kindlasti on tal õigus võtta puhkust seaduses ettenähtud korras.
Puhkust pole ettenähtud, kui ta oleks vormistatud juhatuse liikme lepinguga.
http://www.meiekodu.ee/index.php?acid=3 ... cle_id=442

Ohjah. Juhatuse esimees EI saa töölepinguga olla juhatuse esimees. Kui juhatuse esimehele on vormistatud leping, siis ei saa see olla tööleping. Siin ei ole üldse vaidlemiseks võimalust.
Ma juba ühes oma eelmises postituses kirjutasin, et juhatuse esimees võib töölepinguga töötada ühistus kellena tahes, mitte juhatuse esimehena. Kui juhatuse esimees on vormistatud töölepinguga tööle kojamehena, valvurina, tegevdirektorina, minugi poolest kasvõi lüpsja-karjatalitajana - siis on kõik ok.