juhatusest 80% tahavad minema sealt koos esimehega!

[greenest]

Mis protseduur tuleb teha?
Kindlasti ei kiida üldkoosolek seda heaks, sest nad ei suuda leida uut kampa tohmaneid, kes tahavad edaspidi jalaga tagumikku kogu aeg saada...
Juhatus teeb pidevat tööd, kõik seaduslikud otsused, kõik nagu ok, aga ikka vingujaid ja pinisejaid palju...Igapäevased ühistu toimingud takistavad juba palgatöö tegemist ja sellepärast ka juhatus minema tahab...
Korteriühistu majandamine väga hea, üle 60% ühistuliikmetest pooldavad praegust juhatust ja usaldavat juhatust. Sellepärast on teada, et üldkoosolek tagasi astuda juhatust ei luba. Lepingu lõppemiseni on veel 1,5 aastat.
Kuidas saame vabaks??? Nagu vangis oleks! Ei saa ju nii olla, et vägisi peab seda töd tegema?

[suisse]

Need 60% juhatust pooldavaid liikmeid võiks üldkoosolekul võtta need vingujad/kiusajad letti ja toetada teid. Las loetlevad kõik probleemid üldkoosolekul silmast silma üles. Samas suudate te kindlasti kohe ka ammendavad vastused anda. Soovitan kehtestada kord, millega näete ette küsimuste lahendamise ainult kas üldkoosolekul või juhatusele kirjalikult esitatud ettepaneku/kaebusena, millest antakse ülevaade ka järgmisel üldkoosolekul. Ehk saate vingujaid vaguramateks ja peate selle 1,5 aastat vastu, sest valige keda tahes, vingujad jätkavad järgmiste kiusamist ja lõpuks kannatab terve maja.

[pimeloom]

Soovitan kehtestada kord, millega näete ette küsimuste lahendamise ainult kas üldkoosolekul või juhatusele kirjalikult esitatud ettepaneku/kaebusena, millest antakse ülevaade ka järgmisel üldkoosolekul. .

Absoluutselt ei soovita sellist korda. Mida vahetumalt juhatus liikmetega suhtleb, mida lihtsamini liikmed juhtusega suhelda saavad, mida kiiremini saavad nad oma probleemidele vastused, seda lihtsam on ühistut juhtida ja seda vähem on neid vingujaid. Puhtalt oma kogemusest kirjutan seda. Ja loomulikult juhatus peab tahtma suhelda. Liikmed peavad vastused saama.

[suisse]

Minu kommentaar oli antud usust, et juhatus juhib piisavalt läbipaistvalt ja hästi KÜ-d ning majas on mõned vingujad/kiuslikud inimesed.

Kuid ka sellise korraga saab tagada piisavalt läbipaistva juhtimise. Sellega ei keelata ju igapäevast normaalset suhtlemist, vaid piiratakse põhjuseta vingumist.

Kui aga olukord on vastupidine (põhjendatud kriitika), siis tuleb juhatuselt vastuseid nõuda ja vajadusel see välja vahetada.

[pimeloom]

Sellega ei keelata ju igapäevast normaalset suhtlemist, vaid piiratakse põhjuseta vingumist.

Sinu esimeses postituses on kirjas: millega näete ette küsimuste lahendamise ainult kas üldkoosolekul või juhatusele kirjalikult esitatud ettepaneku/kaebusena

See on ju igapäevase suhtlemise piiramine.

Põhjuseta vingumist ei ole olemas. Ja kes otsustab, et mõne ühistuliikme "vingumine" on põhjuseta? Tihti on just selle "vingumise" põhjuseks see, et inimesed ei saa juhatuselt oma küsimustele vastuseid.

[suisse]

Kahjuks eksisteerib põhjuseta vingumist päris palju, kuigi meie majas heidaks ma juhatuse liikmena just liikmetele ette, et nad ühtegi probleemi ei näe ja ühestki probleemist ei teavita - nende vara ju (ise ma seal ei ela ja kõike ei märka, käin vaid näite postkastist ja soojasõlmest võtmas ning arveid viimas). Teiste KÜ juhatuse liikmetega vesteldes, kurdavad nad mõningate professionaalsete virisejate üle (tunnen ka isiklikult virisejaid - see on neil lihtsalt loomuses). Ma pole väitnudki, et see variant igal pool toimiks (ühes majas toimis - probleemid kadusid ja majandatakse rahumeelselt), otsustama peavad inimesed üldkoosolekul ise ja antud situatsioonist lähtuvalt. Kuna foorumis pole võimalik saada ju täpset olukorra ülevaadet (tavaliselt ma kuulan erinevatelt osapooltelt tuleva info enne kui midagi välja pakun), ka siin pakkusin vaid ühe variandi, mis ei tähenda, et seda keegi kasutama peab - sõltub ikka olukorrast. Ja kohe kindlasti ei keela see suhtlemist normaalsel tasemel (juhatuse liikmel on siiski õigus ka oma eraelule mingilgi määral).