Korteriühistu Abi

Kui üks korteriomanikest oleks nõus teatud tasu eest välikoristust tegema siis kas tuleb see ikka vormistada nn ametliku töölepinguga v on ka võimalik kuidagi nö mustalt teda pidada?

Hilisemate probleemide vältimiseks soovitan sõlmida tööleping. Sellega saate reguleerida töö vahelisi suhteid/kohustusi/vastutusi jne.

Kas võib tekkida probleeme kui ühistu juhatuse liige on see koristaja ka?
Meil majas nii vähe omanikke ja pooled ei taha ise midagi teha. Seega peakski olema paar inimest nö kõik ühes.

Kui teie selles probleemi ei näe, siis miks keegi teine peaks seda tegema.
Tähtis, et kõik väljamaksed oleks lepinguga reguleeritud ning ka üldkoosoleku poolt kinnitatud.

Juhul kui ise ei jõua kõike teha, saate alati ju teenust sisse osta.

Kindlasti peab sõlmima sel juhul juhatuse liikmega teise, st töövõtulepingu ja tasuda erinevalt juhatuse liikme lepingust ka töötukindlustust.

Teed lepingu , kus ühendad kaks lepingut ühte. Lepingu algusesse paned juhatuse liikme kohustused ja siis allse paned koristaja lepingu tingimused sisse. Kus märgid ära , et juhatuse kohustuste täitmise eest ei ole puhkuse tasu ja koristaja lepingu osasse paned koristaja puhkuse . Üldiselt kopeerid kaks lepingut ühte. Midagi seaduse vastast siin ei ole. Kui oled ainult tööl ühistus kui juhatuse liige Ei ole pensioni ealine. Siis sellega vähendad sotmaksu tasu. Lepingusse märgid ära juhatuse liikme tasu 1000 kr ja koristaja töötasu on 1000 kr. Selle kirjutad nii välja Paned siis kokku , et tasu on 2000 krooni. Need tood erald välja. Koristaja puhkusetasu määratakse 1000.00 kr. pealt 28 kalendri päeva.

Kes sel juhul allkirjastab selle 2 in 1 lepingu? Juhatuse liikme lepingu allkirjastab üldkoosoleku poolt selleks volitatud isik, koristajaga aga juhatuse liige.

Selline kaks ühes leping on totaalne jama.
Juhatuse liikme staatus on valitav amet ja seotud kindla tähtajaga. Koristaja ameti võib aga igal ajal üles öelda.