Korteriühistu Abi

Kuidas arvestada puhkuse reservi kas järgmine aasta ( 2010 ) puhkused peab reservin üles võtma ?

puhkusereservi võetakse ikka seisuga 31.12.2009 puhkamata puhkus koos sots.maksu ja ettevõtte töötuskindlustusmaksega

kas saan õieti aru, et puhkuseraha arvestatakse aint töölepingu alusel?

juhatuse liikmed töötavad käsunduslepingu alusel ning puhkluse arvestamine ja mittearvestamine sõltub sellest, kas see on selles lpeingus sätestatud või mitte.

Koristajaga sõlmiti tähtajaline tööleping alates 1.01.2011-31.03.2011. Esimesel kuul oli tasu 204.55, teisel 204,55. Kolmanda kuu tasu oli 204.55 + 43,00. Raamatupidaja põhjendab saamata jäänud puhkusetasuga. Kas kõik tähtajalised töölepingud näevad siis ette puhkust ja puhkusetasu hüvitamist. Või oleks saanud töölepingu ka nii vormistada, et puhkusetasu ei oleks pidanud maksma?
-------------
Kas tõesti TLS see punkt kehtib ka kolmekuulise tähtajalise lepingu korral.

§ 71. Kasutamata puhkuse hüvitamine
Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
--------------------
Kas ühistu saab tagasi maksuameilt sotsiaalmaksu, mille ta on töölepingu alusel maksnud töötajale, kes on 80% töövõimetu?

Muutis Heino. Ära palun tee mitu postitust järjest vaid kasuta "Muuda" nuppu.

Kuuse kirjutas: Kas ühistu saab tagasi maksuameilt sotsiaalmaksu, mille ta on töölepingu alusel maksnud töötajale, kes on 80% töövõimetu?

Jah saab aga mitte maksuametist vaid Sotsiaalkindlustusametist.

Töölepingu lõpetamisel (olenemata selle kestvusest ja tähtajalisusest) tuleb alati saamata jäänud puhkuse eest kompensatsioon lõpparvega välja maksta.

Kui te pole Sotsiaalkindlustusametist veel tagasi taotlenud, siis kiirustage, seda makstakse tagasi teatud aja jooksul (uurige SKA infotelefonilt 16106 ja ka http://www.ensib.ee/riigipoolse-sotsiaa ... ensioni-2/). Samas on töövõimetuspensoinäri põhipuhkus ka pikem (35 kp 28 kp asemel) kui teistel ning selle vahe saab ka tagasi taotleda.

Vaata ka seda:
http://emta.ee/index.php?id=14301&highl ... ion%C3%A4r

Kuuse kirjutas: Kas kõik tähtajalised töölepingud näevad siis ette puhkust ja puhkusetasu hüvitamist. Või oleks saanud töölepingu ka nii vormistada, et puhkusetasu ei oleks pidanud maksma?

Jah, igasuguste töölepingute puhul peab arvestama nende lõpetamisel ka puhkusehüvitist, enamasti 2,33 päeva eest töötatud kuu kohta (28 päeva aastas).
Vormistage koristajatega käsundusleping - see on võlaõiguslik leping, pole ei puhkusetasusid ega muud töölepingu seadusega seotud toiminguid vaja teha (tööajaarvestus, puhkusearvestus, igasugused ohutusjuhendid).