Korteriühistu Abi

Tere!

Kas sõlmida raamatupidajaga töö- või töövõtuleping? Kui on töövõtuleping, kas siis puhkusetasusid ei arvestata?

gerryxx kirjutas:Tere!

Kas sõlmida raamatupidajaga töö- või töövõtuleping? Kui on töövõtuleping, kas siis puhkusetasusid ei arvestata?

Kui jõuate raamatupidajaga töövõtulepingus kokkuleppele, siis sõlmige. Ja siis puhkusetasusi ei arvestata.

www.aktiva.ee lehel on Raamatupidamisteenuse osutamise lepingu näidis http://www.aktiva.ee/13631/Dokumendi-_j ... a2c2d21c7b
Seal, kus tasustamise seas kirjas käibemaks, kirjutage, et KÜ peab kinni ja maksab kõik riigimaksud.
Ei ole mõistlik sõlmida KÜ raamatupidajaga töölepingut, sest see töö ei vasta töölepingu tigimustele.

Aitäh lasnakas.

Selline küsimus, kas korteriühistus võib majahoidjaga ka sõlmida töövõtulepingu ning kas see võib olla tähtajatu?


Ette tänades

Kõik lepingud, mis ei ole töölepingud, on võlaõiguslikud lepingud. Viimaseid on aga mitmeid. Töövõtuleping on pigem ühe konkreetse töö tegemiseks ja asi ants. Käsundusleping on pikemaajalise töö jaoks, tähtajatu. Koristajale sobib pigem käsundusleping. Lepinguga antakse talle käsund, mille ta peab täitma. Ka käsunduslepingusse võib panna aja, millal koristajale võimaldatakse puhkus ja keegi teine teda asendab. Leping on kahepoolne, nii nagu lkokku lepite.
Tänu 4350 kroonilt arvestatavale sotsiaalmaksule on väikese maja puhul põhitöökohaga ja töölepinguga koristajale palga ja maksude maksmine liigne luksus - väikese palga puhul peate riigile tema sotsiaalmaksu peale maksma, rohkem kui ta teenib.

Aitäh Teile lasnakas ja pimeloom;)