juhatuse esimehe töötasudelt maksud

[riinari]

Tere,
kui võtta juhatuse esimees töölepinguga tööle, kas siis tuleb tema pealt
tasuda min.sots maks 95,70 eur kuus ?
Isegi kui tema töötasuks on 100 eur kuus ?

[anne47]

Juhatuse esimehe tasustamiseks on mõistlik sõlmida teenistusleping, mitte tööleping.

Lepingus näidatavast brutosummast läheb maha tulumaks ja pensionikindlustus, ühistu maksab sellelt brutosummalt sots.maksu (ilmselt on juhatuse liige kuskil ka põhitööl ja tal on haigekassa olemas?).
Teenistuslepingu puhul ei maksta töötuskindlustust (kui tasu suurus on määratud üldkoosoleku otsusega).

Teenistuslepingu puhul ei ole puhkust ega puhkuseraha arvestust.
Lepingu aluseks on VÕS.

[riinari]

Aitäh Anne,
aga mure ongi selles, et juhatuse esimehel on tarvis haiguskindlustust.
Nii et kui võtame ta töölepinguga tööle, siis maksud tulevad kõik peale ?

[anne47]

http://kasiraamat.aripaev.ee/Default.as ... f111f81674

Mina korteriühistu liikmena ei nõustuks sellise asjaga, et juhatuse liikme ravikindlustus tuleb ühistu liikmete rahakotist, kuna kindlustuse saamiseks on see maksumäär ligi 100 eurot kuus.

[tull6]

Töölepinguga tööle vormistamine ühistus ei ole küll mõistlik tegu.

[Natali]

Kas sellist asja ei peakski mitte üldkoosolek otsustama? Ma poleks ka nõus oma raha eest kedagi "sponsoreerima". Vbla pole mõnel korteriomanikulgi ravikindlustust, mida tema siis arvama peaks.

[tull6]

Üldkoosolek kinnitab eelarve järgmiseks majandusaastaks koos majanduskavaga. Eelarves üks artikkel (osa) töötasu+kaasnevad maksud peaks olema selgelt välja toodud. Juhatus esitab ÜK-le ,selgitades koosoleku ajal eelarve erinevaid artikkleid,ning vastab tekkinud küsimustele ja siin on osavõtjal kõike võimalik küsida kui enne pole kirjalikult küsimust esitanud.

[anne47]

Olen ka seda meelt, et ühistu esimehele tasu maksmise tegelik kulu peaks olema üldkoosoleku poolt kinnitatud, kui on selline erisus, sest antud 100 eurose tasu puhul poleks kuluks tavapärane 133 eurot, vaid ~200 eurot.

Samuti peab juhatus ära põhjendama, miks tavapraktikas kasutatava VÕS-le alluva käsunduslepingu asemel tahetakse sõlmida juhatuse liikmega töölepingut, mis toob ühistule rohkem kohustusi nii rahaliselt kui seaduslikult.

[lasnakas]

Tere,
kui võtta juhatuse esimees töölepinguga tööle, kas siis tuleb tema pealt
tasuda min.sots maks 95,70 eur kuus ?
Isegi kui tema töötasuks on 100 eur kuus ?

Sellest on väga palju räägitud ja kirjutatud, et KÜ juhatuse esimees saab tasu võlaõigusliku lepingu alusel, temale ei vormistata töölepingut selleks, et ta ravikindlustuse saaks.
Ühistu liikmena kohe kindlasti ei oleks nõus, et juhatuse esimees on vormistatud tööle töölepinguga (kes vormistas?), saab tasu 100 eurot kuus, millelt peaks sotsiaalmaksu maksma 33 eurot, aga makstakse 95,70 eurot. 12 kuud x 62,70= 752,40 eurot aastas puhas KÜ liikmete raha raiskamine. Lisaks ei maksta juhatuse liikme tasult kumbagi töötuskindlustuse maksetm veel täiendav kulu 36 eurot aastas.
KÜ ei ole sotsiaalasutus

[suisse]

Juhatuse liikmele ei tohigi juhatuse liikme kohustuste täitmise eest tasu maksta töölepingu alusel, selleks on ikka juhatuse liikme leping (käsundusleping), mille saab sõlmida üldkoosoleku otsuse alusel ja sellele kirjutab alla ühistu poolt ük otsusega määratud isik.

Ravikindlustuse saamist võimaldaks ainult see, kui see sama isik oleks ühistus lisaks ka kojamees/koristaja töölepingu/töövõtulepingu alusel ja siis need tasud kokku annavad min kuutöötasu, seega tagavad ka ravikindlustuse õiguse. Aga selle nimel suuremaid tasusi määrata pole liikmete suhtes õiglane - otsigu lisa töökoht mujalt.