Ravikindlustuse saamist võimaldaks ainult see, kui see sama isik oleks ühistus lisaks ka kojamees/koristaja töölepingu/töövõtulepingu alusel ja siis need tasud kokku annavad min kuutöötasu, seega tagavad ka ravikindlustuse õiguse. Aga selle nimel suuremaid tasusi määrata pole liikmete suhtes õiglane - otsigu lisa töökoht mujalt.
Statistika:Postitatud Postitas suisse — 06 Apr 2013 12:20
]]>
Tere,
kui võtta juhatuse esimees töölepinguga tööle, kas siis tuleb tema pealt
tasuda min.sots maks 95,70 eur kuus ?
Isegi kui tema töötasuks on 100 eur kuus ?
Sellest on väga palju räägitud ja kirjutatud, et KÜ juhatuse esimees saab tasu võlaõigusliku lepingu alusel, temale ei vormistata töölepingut selleks, et ta ravikindlustuse saaks.kui võtta juhatuse esimees töölepinguga tööle, kas siis tuleb tema pealt
tasuda min.sots maks 95,70 eur kuus ?
Isegi kui tema töötasuks on 100 eur kuus ?
Ühistu liikmena kohe kindlasti ei oleks nõus, et juhatuse esimees on vormistatud tööle töölepinguga (kes vormistas?), saab tasu 100 eurot kuus, millelt peaks sotsiaalmaksu maksma 33 eurot, aga makstakse 95,70 eurot. 12 kuud x 62,70= 752,40 eurot aastas puhas KÜ liikmete raha raiskamine. Lisaks ei maksta juhatuse liikme tasult kumbagi töötuskindlustuse maksetm veel täiendav kulu 36 eurot aastas.
KÜ ei ole sotsiaalasutus
Statistika:Postitatud Postitas lasnakas — 03 Apr 2013 08:56
]]>
Samuti peab juhatus ära põhjendama, miks tavapraktikas kasutatava VÕS-le alluva käsunduslepingu asemel tahetakse sõlmida juhatuse liikmega töölepingut, mis toob ühistule rohkem kohustusi nii rahaliselt kui seaduslikult.
Statistika:Postitatud Postitas anne47 — 03 Apr 2013 08:55
]]>
]]>
]]>
]]>
Mina korteriühistu liikmena ei nõustuks sellise asjaga, et juhatuse liikme ravikindlustus tuleb ühistu liikmete rahakotist, kuna kindlustuse saamiseks on see maksumäär ligi 100 eurot kuus.
Statistika:Postitatud Postitas anne47 — 02 Apr 2013 17:26
]]>
Nii et kui võtame ta töölepinguga tööle, siis maksud tulevad kõik peale ?
Statistika:Postitatud Postitas riinari — 02 Apr 2013 15:56
]]>
Lepingus näidatavast brutosummast läheb maha tulumaks ja pensionikindlustus, ühistu maksab sellelt brutosummalt sots.maksu (ilmselt on juhatuse liige kuskil ka põhitööl ja tal on haigekassa olemas?).
Teenistuslepingu puhul ei maksta töötuskindlustust (kui tasu suurus on määratud üldkoosoleku otsusega).
Teenistuslepingu puhul ei ole puhkust ega puhkuseraha arvestust.
Lepingu aluseks on VÕS.
Statistika:Postitatud Postitas anne47 — 02 Apr 2013 15:00
]]>
tasuda min.sots maks 95,70 eur kuus ?
Isegi kui tema töötasuks on 100 eur kuus ?
Statistika:Postitatud Postitas riinari — 02 Apr 2013 14:43
]]>